El pasado 6 de octubre, la Dirección del Trabajo (DT) publicó el Ordinario N°1743 que emite pronunciamiento sobre los efectos en materia de prevención, atendidas las modificaciones introducidas por el Decreto N°1400 del Ministerio de Salud, que estableció el nuevo plan “Seguimos cuidándonos”, destinado a reemplazar el antiguo plan “Seguimos cuidándonos, paso a paso”, y que establecía una serie de medidas restrictivas para el control de la pandemia de Covid-19.
Lo primero que señaló la DT, es que, atendida la prórroga del estado de alerta sanitaria -hasta el 31 de diciembre- la vigencia de la ley 21.342 -sobre retorno gradual y seguro al trabajo- también se extendería, junto con las medidas de prevención que contempla, entre las cuales destaca la posibilidad de establecer el teletrabajo en el caso de trabajadores que acrediten condiciones de alto riesgo, el seguro individual obligatorio Covid-19, y la obligatoriedad para el empleador de implementar un protocolo de manejo Covid-19.
Luego, siendo consultado sobre el efecto de las instrucciones impartidas por la autoridad sanitaria, atendido el nuevo escenario epidemiológico, que permite mayor flexibilidad en los protocolos previamente establecidos por los empleadores, destaca que el organismo competente para instruir al respecto es la Superintendencia de Seguridad Social, quien emitió la Circular N°3.697 de 30.09.2022 modificando la normativa referida al “protocolo Covid-19” que deben implementar los empleadores.
La citada circular N°3.697, ordenó a los Organismos Administradores de la ley 16.744 informar a los empleadores el deber de actualizar los protocolos conforme a las medidas dispuestas por la autoridad sanitaria, remitiéndoles el nuevo protocolo tipo, y disponiendo que deben realizar actividades de difusión masiva del nuevo protocolo, el cual, entre sus medidas destacadas contempla -sin referir a que el uso de la mascarilla sea obligatorio- que el empleador deberá mantener mascarillas a disposición de aquellos trabajadores que prefieran utilizarlas, junto con disponer de artículos de aseo para el lavado de manos, organizar los puestos de trabajo con un distanciamiento seguro y realizar la higienización periódica del lugar de trabajo.
Concluye la Dirección del Trabajo, “En conclusión, de acuerdo a la jurisprudencia institucional invocada y las directrices emitidas por la autoridad Sanitaria y la Superintendencia de Seguridad Social, los efectos de las modificaciones en materia de prevención, atendido el escenario epidemiológico actual de la pandemia provocada por el Covid-19 – que permite alcanzar al escenario de apertura de la resolución N°1400 de 29.09.2022 del Ministerio de Salud, que estableció el plan seguimos cuidándonos- en az.cl el protocolo de seguridad sanitaria del empleador, contemplado en la Ley N°21.342 de 2021, son los contenidos en el cuerpo del presente informe”.
De esta manera, queda claro el ámbito de obligatoriedad de las mascarillas, así como el nivel de responsabilidad que debe asumir el empleador en el actual contexto sanitario.
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