Economistas y abogados laborales analizaron la decisión del Ejecutivo de avanzar en un proyecto de este tipo.
La decisión del Gobierno de impulsar un diálogo tripartito durante el tercer trimestre para avanzar en la elaboración de un proyecto sobre la regulación de la negociación colectiva multinivel -aquella que involucra a distintas empresas y sindicatos, e, incluso, confederaciones de trabajadores-, se tomó las conversaciones de economistas y de abogados.
Uno de los que se mostró más crítico respecto a la posibilidad de dar pasos en este tema, fue el director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la Universidad Católica, David Bravo, para quien se trata de “una mala idea, y es doblemente mala si se considera el momento en el que se hace”.
Para el experto en temas laborales, el país está pasando por un débil momento económico que se ve reflejado en las cifras de crecimiento y empleo, indicadores que debiesen poner sobre la mesa la necesidad de atender otras materias más urgentes, como la informalidad.
“Esto le pone una gran nube en el cielo a las empresas que están mirando hacia adelante, que necesitan una cierta estabilidad”, opinó Bravo, agregando que ideas como éstas se transforman en trabas adicionales que pueden afectar decisiones de inversión y la creación de más empleos.
A su juicio, esta intención no se condice con el propio discurso de las autoridades. “Por un momento se habla de que tenemos que mejorar la tasa de crecimiento futuro y estamos tomando medidas de esta naturaleza. No es coherente, no me parece responsable, y es peor todavía si pensamos que esto se está haciendo solamente como un saludo a la bandera, porque es altamente probable que no se apruebe”, afirmó.
Sus críticas generaron eco en el director del equipo laboral del estudio Albagli Zaliasnik (AZ), Jorge Arredondo, quien cuestionó que en una materia como esta solo se negocie con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
El abogado agregó que si bien se trata de un tema que es parte del programa de Gobierno, “no está en consonancia con la cultura organizacional chilena, es un cambio de estándar y creería que no es una aspiración requerida por los trabajadores”.
Fuente: Diario Financiero, 30 de mayo de 2024. [Ver nota completa aquí]
